Pracownicy coraz częściej domagają się możliwości dostępu do internetu podczas czasu pracy. Jednocześnie pracodawcy coraz baczniej przyglądają się ich działaniom. Monitoring ten przestaje obowiązywać jedynie obecność pracownika w mediach społecznościowych.

Działania pracowników

Badanie zrealizowane wśród 4 384 amerykańskich pracowników pokazują, że ponad połowa z nich  (65%) spędza chociaż trochę czasu pracy na przeglądaniu stron internetowych w celach prywatnych.  Co więcej, 22% minimum 5 razy dziennie zagląda do internetu w celach innych niż zawodowe. Do wysyłania prywatnych e-maili w czasie pracy przyznało się 61% respondentów (wzrost o 2 % w stosunku do 2010 roku).

Jak reagują pracodawcy?

Rozmów w mediach społecznościowych na tematy związane z firmą zakazuje 32% pracodawców. Na przestrzeni ostatniego roku aż 25% pracodawców wdrożyło bardziej restrykcyjną politykę odnoszącą się wypowiadania się przez pracowników w mediach społecznościowych na tematy związane z firmą.

Co więcej:

-  28% pracodawców monitoruje skrzynki mailowe swoich pracowników,

-  8% pracodawców przyznało, że zwolniło pracownika z powodu korespondencji e-mail nie związanej z pracą zawodową.

Badanie zrealizowano online w okresie 16 sierpnia – 8 września 2011 roku przez firmę Harris Interactive na zlecenie CareerBuilder na próbie 2 696 amerykańskich menedżerach i specjalistach ds. personalnych oraz   próbie 4 384 amerykańskich pracowników.

Źródło: CareerBuilder

monitoring pracowników, polityka social media, zwolnienie