<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.9.2" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Employer-branding.pl</title>
	<link>http://employer-branding.pl</link>
	<description>Just another WordPress weblog</description>
	<lastBuildDate>Tue, 21 Feb 2012 08:13:17 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Badanie Randstad Award &#8211; w kryzysie liczy się stabilność zatrudnienia</title>
		<description><![CDATA[Randstad Award 2012 to największe badanie dotyczące employer brandingu na świecie. Wyniki tegorocznego sondażu w Polsce pokazują, jak zmieniają się kryteria atrakcyjności pracodawcy w oczach potencjalnego pracownika w czasach niepewnej sytuacji gospodarczej. W trudnych czasach jako pracownicy coraz bardziej cenimy sobie stabilność zatrudnienia, a coraz mniej atrakcyjne warunki finansowe. 
 

W 2. edycji badania przeprowadzonego [...]]]></description>
		<link>http://employer-branding.pl/2012/02/21/badanie-randstad-award-w-kryzysie-liczy-sie-stabilnosc-zatrudnienia/</link>
			</item>
	<item>
		<title>NTPP poszukuje na polskich uczelniach „Studenckich Gwiazd Sprzedaży”.</title>
		<description><![CDATA[Nickel Technology Park Poznań ogłasza pierwszy w Polsce konkurs dla młodych sprzedawców „Studenckie Gwiazdy Sprzedaży”. W przedsięwzięciu podpoznańskiego parku technologicznego mogą wziąć udział studenci z całego kraju, niezależnie od rodzaju uczelni oraz wybranego kierunku studiów. Zdobywcy tytułu „Studenckie Gwiazdy Sprzedaży” odbędą staże w renomowanych polskich firmach: Kompanii Piwowarskiej, Grupie Allegro, Skodzie Auto Polska, BCC oraz [...]]]></description>
		<link>http://employer-branding.pl/2012/02/17/ntpp-poszukuje-na-polskich-uczelniach-%e2%80%9estudenckich-gwiazd-sprzedazy%e2%80%9d/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Trzy wyzwania nowoczesnego employer brandingu</title>
		<description><![CDATA[Pojęcie employer brandingu oswajamy w Polsce powoli i mozolnie. Co prawda niektóre większe firmy już całkiem dobrze czują się w tym temacie, inne jednak nadal nieufnie spoglądają na wyniki badań wskazujące korzyści z podjęcia działań wizerunkowych. Wszyscy razem staramy się osiągnąć jakiś „przyczółek wiedzy”, w którym poczujemy się pewnie i bezpiecznie, żeby dopiero potem zrobić [...]]]></description>
		<link>http://employer-branding.pl/2012/02/16/trzy-wyzwania-nowoczesnego-employer-brandingu/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Prezes Kompanii Piwowarskiej na czacie</title>
		<description><![CDATA[Czy prezes Twojej firmy zawsze ma dla Ciebie czas? Czy możesz mu zadać dowolne pytanie? Pracownicy Kompanii Piwowarskiej mogą rozmawiać z członkami zarządu firmy za pomocą specjalnego czatu. Rozmowy odbywają się cyklicznie w wewnętrznym intranecie już od 2002 roku!
 

Historia komunikacji pracowników z zarządem za pomocą czatów sięga 2002 roku – mówi Wojtek Mrugalski, kierownik [...]]]></description>
		<link>http://employer-branding.pl/2012/02/09/prezes-kompanii-piwowarskiej-na-czacie/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Gdzie pozyskiwać studentów? &#8211; przegląd wydarzeń</title>
		<description><![CDATA[Przełom zimy i wiosny to idealny czas na działania wspierające projekty rekrutacyjne na praktyki i staże wakacyjne.  Poniżej zamieszczamy przegląd ciekawych wydarzeń w najbliższym okresie:

 
Luty
Nazwa: IX Targi Pracy i praktyk dla Elektroników i Informatyków
Organizator: Wydział Elektroniki i Technik Informacyjnych, Politechnika Warszawska
Termin: 27 lutego 2012 r.
Lokalizacja: Warszawa (Politechnika Warszawska)
Szczegóły dostępne na stronie: http://www.elka.pw.edu.pl/
 
 
Nazwa: Inżynierskie Targi Pracy
Organizator: [...]]]></description>
		<link>http://employer-branding.pl/2012/01/31/jak-dotrzec-do-studentow/</link>
			</item>
	<item>
		<title>I kto niby ma to robić?</title>
		<description><![CDATA[Cytując wszelkie możliwe podręczniki, employer branding wymaga współpracy w czterech obszarach: zarządzania ludźmi, komunikacji wewnętrznej, marketingu i Zarządu. Współpraca to jedno [i brzmi pięknie], ale przydałoby się też, żeby faktycznie któryś dział w firmie wziął na siebie odpowiedzialność za całość strategii i realizacji działań z tej dziedziny – tylko który? Czasami mam wrażenie, że employer [...]]]></description>
		<link>http://employer-branding.pl/2012/01/30/i-kto-niby-ma-to-robic/</link>
			</item>
	<item>
		<title>McDonalds stawia na młodych</title>
		<description><![CDATA[Globalna sieć restauracji fast-food McDonalds w Wielkiej Brytanii zrealizowała ciekawą kampanię employer brandingową skierowaną do młodych ambitnych ludzi, szukających pracy. 
 
 Poznaj naszych ludzi
 Utworzono stronę mającą pokazać, że praca w McDonalds wcale nie musi się wiązać jedynie z pracą za kasą fiskalną. Jest to firma, która potrzebuje ambitnych, zdolnych ludzi na wielu wysokich [...]]]></description>
		<link>http://employer-branding.pl/2012/01/25/mcdonalds-stawia-na-mlodych/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Temat EB na łamach dodatku Rzeczpospolitej</title>
		<description><![CDATA[Co zrobić, aby nakłady poniesione na employer branding przyniosły widoczne efekty? Przeczytasz o tym w dodatku &#8220;Bitwa o talent&#8221;, który dystrybuowany będzie  z dziennikiem Rzeczpospolita 10 lutego 2012.

W dodatku potencjalni pracownicy znajdą informacje o tym, jak stać się konkurencyjnym na rynku pracy, oszacować szanse w zdobyciu wymarzonej posady, sprecyzować plany zawodowe, a nawet nakreślić ścieżkę [...]]]></description>
		<link>http://employer-branding.pl/2012/01/23/temat-eb-na-lamach-dodatku-rzeczpospolitej/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Jak pozyskać najlepszych profesjonalistów? Debata</title>
		<description><![CDATA[Debata w Akademii Leona Koźmińskiego w oparciu o wyniki badania „Kariera Profesjonalisty” realizowane przez Employer Branding Institute.
Jak skutecznie rekrutować profesjonalistów? W jaki sposób przyciągnąć najlepszych specjalistów i managerów do organizacji?
 
Mając jako podstawę wyniki badania Kariera Profesjonalisty zrealizowane przez Employer Branding Institute, zastanowimy się, jak wygląda ścieżka kariery polskich profesjonalistów i ich plany zawodowe. Zaproszeni [...]]]></description>
		<link>http://employer-branding.pl/2012/01/18/jak-pozyskac-najlepszych-profesjonalistow-debata/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Od czego zależy skuteczność ogłoszeń rekrutacyjnych?</title>
		<description><![CDATA[W tej dziedzinie pokutuje wiele stereotypów i mylnych wyobrażeń. Gdyby bowiem zapytać 100 osób „Czy skuteczność prasowego ogłoszenia rekrutacyjnego zależy od jego wielkości?”, 100 osób odpowiedziałoby, że owszem, im większe ogłoszenie rekrutacyjne, tym bardziej skuteczne.

Tymczasem z badań prowadzonych przez IPK w katach 2001 – 2010, wynika, że związek między wielkością ogłoszeń a ich skutecznością występuje [...]]]></description>
		<link>http://employer-branding.pl/2012/01/18/od-czego-zalezy-skutecznosc-ogloszen-rekrutacyjnych/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (enhanced)
Database Caching 2/12 queries in 0.002 seconds using disk
Object Caching 270/346 objects using disk
Content Delivery Network via N/A

Served from: employer-branding.pl @ 2012-02-23 07:38:05 -->
